Uitgangspunt bij jobcoaching is dat de persoon zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 3 jaar na indiensttreding en/of na start van de jobcoaching bij een lopende dienstbetrekking, geacht wordt zijn werk zelfstandig te kunnen uitvoeren. Uiteraard stopt de jobcoaching bij een werkgever op het moment dat de dienstbetrekking met de persoon eindigt.
Bij het aangaan van een nieuwe dienstbetrekking (een nieuwe werkgever of bij verandering van functie bij dezelfde werkgever), is opnieuw jobcoaching mogelijk. De lengte van de nieuwe periode wordt afhankelijk gesteld van het resultaat van de vorige periode.
Toekenningsperiode proefplaatsing
De jobcoaching wordt toegekend voor een half jaar of voor de duur van het arbeidscontract als het contract een kortere loop heeft.
Staphorst
In het regiovoorstel is er sprake van een duur van “in principe drie jaar”. Dit impliceert de mogelijkheid om de periode te verlengen. In Staphorst bieden we die mogelijkheid niet. Als er langer begeleiding nodig is dan gaan we onderzoeken of een indicatie Beschut werk (en dus structurele begeleiding) niet méér op zijn plaats is.
Staphorst kent bij jobcoaching tot nu toe een maximale duur van twee jaar. Daarin komt nu verandering. Deze periode gaat naar maximaal drie jaar.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1.6.
Maximale duur van de jobcoaching
Onderdeel van Uitvoeringsregels jobcoaching - gemeente Staphorst