Jobcoaching heeft ten doel een zodanige begeleiding aan werknemer en werkgever te bieden, dat de werknemer na de maximale duur van de inzet zoals opgenomen in lid 7 zonder extra begeleiding op de werkplek bij de werkgever werkzaam kan zijn.
Het college kan een vergoeding voor jobcoaching aanbieden aan een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, die zonder jobcoaching niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten, en die aan de volgende criteria voldoet:
De persoon verricht arbeid op een proefplaatsing, en/of;
De persoon verricht arbeid in een dienstbetrekking;
De duur van de dienstbetrekking bedraagt tenminste 6 maanden;
In overleg met werkgever en werknemer beslist het college of de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach (jobcoach in dienst bij de werkgever), door een externe jobcoach (jobcoach van een externe jobcoachorganisatie) of door een jobcoach van de gemeente.
Subsidie voor het organiseren van jobcoaching kan worden verleend als:
De jobcoaching bestaande uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en een systematische begeleiding van de persoon behorend tot de doelgroep, gericht op het kunnen uitvoeren van de aan hem opgedragen taken, wordt geborgd door middel van een coachingsplan;
de omvang en de kwaliteit van de georganiseerde jobcoaching passend is;
de continuïteit van de jobcoaching geborgd is; en
de persoon voor wie de subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk instemt met het organiseren van jobcoaching door de werkgever.
Op het inzetten van jobcoaching, zowel intern als extern zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
de jobcoachorganisatie is een door het UWV erkende jobcoachorganisatie of,
de jobcoach organisatie staat geregistreerd of ingeschreven bij een van de volgende organisaties:
Nationaal Jobcoachregister van Blik op Werk
Nederlandse Vereniging voor Support (NVS) of;
Brancheorganisatie OVAL of:
Beroepsorganisatie Noloc
Bij een interne jobcoach geldt als aanvullende voorwaarde dat de jobcoach niet de leidinggevende van de medewerker is.
Voor jobcoaching kan het college maximaal de volgende vergoedingen aan de werkgever ter beschikking stellen:
1e jaar: maximaal 6% van het dienstverband;
2e jaar: maximaal 4% van het dienstverband;
3e jaar: maximaal 2,5% van het dienstverband.
Voor jobcoaching geldt een uurtarief van € 80,82,- exclusief BTW. Dit tarief wordt jaarlijks geïndexeerd met de gemeentelijke prijsindex.
De aanspraak eindigt als:
De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt;
De werknemer niet meer tot de doelgroep als bedoeld in lid 2 behoort;
De begeleiding op de werkplek onvoldoende is;
De werknemer langer dan 6 weken aaneengesloten ziek is.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.3
Artikel 9f.
Jobcoaching
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2023