**1..** Het college kan een persoon een leerwerkplek met behoud van een uitkering aanbieden voor het verrichten van onbeloonde werkzaamheden.
**2..** Het doel van de leerwerkplek is het behouden en opdoen van werkervaring en het ontwikkelen van (werknemers)vaardigheden gericht op arbeidsinschakeling.
**3..** Een leerwerkplek kan alleen worden ingezet bij een maatschappelijke onderneming.
**4..** De omvang van een leerwerkplek bedraagt maximaal 32 uur per week.
**5..** Het college kan, indien dat nodig geacht wordt in het kader van arbeidsinschakeling, opeenvolgende leerwerkplekken aanbieden, waarbij het volgende geldt:
de duur van de leerwerkplek kan variëren van drie tot zes maanden; en
kan verlengd worden tot de maximale periode van 12 maanden is bereikt.
**6..** Tijdens het leerwerktraject vindt begeleiding plaats en kan de scholing/training ingezet worden. Zo mogelijk kan de persoon uit de doelgroep gebruik maken van de faciliteiten en diensten van de betreffende onderneming.
**7..** In een trajectplan ondertekend door het college, de persoon en de onderneming, wordt in ieder geval vastgelegd: de ontwikkeldoelen, de startdatum, de duur, het aantal uren per week, de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt, en de afspraken over de tussen- en eindevaluatie.
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.1
Artikel 11.
Leerwerkplek
Onderdeel van Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023