**1..** De strategisch manager heeft de algemene leiding over een aantal teams. Bij hem berust de eindverantwoordelijkheid voor ontwikkeling en middelenbeheer van een team, het management, de uitvoering van de teamstaken en -bestuursopdrachten en de (integrale) beleidsadvisering en informatievoorziening aan burgemeester en wethouders.
**2..** De strategisch manager is de hiërarchisch leidinggevende van een teamleider.
**3..** De strategisch manager is verantwoordelijk voor het toepassen van arbeidsvoorwaarden bij aanname van personeel en tussentijdse aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden bij zittend personeel. Dit moet passend zijn binnen het arbeidsvoorwaardenkader en beloningsbeleid (hoofdstuk 1 Personeelshandboek) van de gemeente Nederweert, geadviseerd hierbij door de personeelsadviseur(s). De strategisch manager legt hiervoor verantwoording af aan de directeur. De strategisch manager overlegt bij het toepassen van de arbeidsvoorwaarden met de teamleider.
**4..** De strategisch manager gaat hierbij te werk volgens de beginselen van integraal management, human resource management en lerende organisatie.
**5..** Taak, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de strategisch managers worden nader vastgelegd in door het college vast te stellen HR21-beschrijvingen en/of richtlijnen.
**6..** De strategisch manager zorgt voor structurering en goede uitvoering van regelmatig werkoverleg met de teamleiders.
**7..** De strategisch manager pleegt regelmatig overleg met de bestuurlijke portefeuillehouders van het taakgebied van de teams die onder hem/haar vallen.
**8..** Zaken die (mede) tot de zorg van de directeur behoren brengt hij ter kennis van de directeur.
**9..** De strategisch manager zorgt voor strategische advisering van college(leden).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies