Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar onder te
brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan
te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de
werkgever en de ambtenaren zich inspannen om gezamenlijk een
structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing
kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke
organisatie, al dan niet boven-formatief;
een geschikte functie binnen de gemeentelijke
organisatie;
een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende
functie binnen de gemeentelijke organisatie;
tijdelijke detachering naar een externe
organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke
organisatie;
flankerende maatregelen, die erop gericht zijn
financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke
oplossing weg te nemen.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding
zijn voor rekening van de werkgever.
Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen
structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden
gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie
worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR. De bovenwettelijke
werkloosheidsuitkeringsregeling van de CAR, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien
recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Steenbergen 2001