(artikel 4a en 15 Leerplichtwet)
De medewerker leerplicht besluit namens het college op een aanvraag tot toepassing van de vrijstelling als bedoeld in artikel 15 van de wet.
Bij de beoordeling of de jongere op andere wijze voldoende onderwijs geniet, neemt de medewerker leerplicht in zijn afweging mee:
de vraag of het onderwijs bijdraagt aan het behalen van een startkwalificatie; en,
de vraag of de hoeveelheid tijd die met het onderwijs is gemoeid in redelijke verhouding staat tot de omvang van het onderwijs.
Indien nodig neemt de medewerker leerplicht voorwaarden op bij zijn besluit.
Wanneer een 17-jarige in dienst wil treden bij defensie, levert hij/zij aan de medewerker leerplicht een kopie van de aanstellingsbrief bij Defensie, waarin Defensie verklaart dat de 17- jarige bij Defensie in dienst is en voor welke functie hij/zij is bestemd1Ouders hebben schriftelijk ingestemd met de aanstelling van de minderjarige. In de aanstellingsbrief wordt de 17-jarige opgedragen een kopie van de aanstellingsbrief bij de afdeling leerplicht van zijn/haar woongemeente in te leveren.
Na toetsing van de kopie aanstellingsbrief verleent de medewerker leerplicht aan de jongere en zijn/haar ouders vrijstelling van leerplicht op grond van art 15 van de wet.
De medewerker leerplicht vermeldt in de vrijstellingsbrief het defensiepersoneelsnummer van de jongere. Het defensiepersoneelsnummer staat vermeld in de aanstellingsbrief.
De medewerker leerplicht stuurt de vrijstellingsbrief aan de jongere en zijn/haar ouders en een kopie aan het Dienstencentrum Human Resources2DienstenCentrum HR, MPC 40 a Postbus 90090 3509 AB Utrecht van Defensie.
Wanneer de aanstelling bij Defensie van de jongere vóór zijn/haar 18e jaar wordt beëindigd, vermeldt Defensie in de ontslagbrief dat met dit ontslag de grond voor vrijstelling van de leerplicht vervalt, en dat de jongere zich bij een onderwijsinstelling moet melden voor het behalen van een startkwalificatie en dat Defensie melding doet van dit ontslag aan de afdeling Leerplicht van de woongemeente3Indien bij een ontslag de betrokkene 18 jaar of ouder is, is een eventuele onderbreking vanzijn verdere loopbaan in werk of studie door de Doorstroompunt-regio te volgen via het Inlichtingenbureau waardoor de Doorstroompunt-regio de gegevens over uitkeringen kan inzien..
Het Dienstencentrum Human Resources van Defensie meldt het aan de medewerker leerplicht/Doorstroompunt van de woongemeente van de jongere wanneer de jongere voor zijn/haar 18e jaar wordt ontslagen.
Nadat de jongere is gemeld bij de Afdeling leerplicht van zijn/haar woongemeente als uitgeschreven, controleert de medewerker leerplicht of de kwalificatieplicht voldoende wordt nageleefd.
Artikel 12.
Vrijstelling van leerplicht wegens het volgen van ander onderwijs
Onderdeel van Ambtsinstructie voor de medewerker leerplicht / Doorstroompunt 073 gemeente ‘s-Hertogenbosch