(artikelen 2, lid 1, 3, 4a, 4b, 21, 21a en 22 Leerplichtwet)
De medewerker leerplicht heeft iedere (dreigende) thuiszitter in beeld. Om hiervoor te zorgen vraagt de medewerker leerplicht aan scholen om hem tijdig te informeren over jongeren met zorgwekkend (ziekte)verzuim.
Er is een medewerker leerplicht aangewezen die de regie voert over de aanpak langdurig verzuim. Deze medewerker leerplicht bewaakt de processen van langdurig verzuimers en geeft gevraagd- en ongevraagd advies aan collega’s over de aanpak van langdurig verzuim.
De medewerker leerplicht zoekt samenwerking met jongeren, ouders en scholen. Hij wijst ouders, scholen en soms ook andere partijen (onder diensten en instellingen waarmee wordt samengewerkt) op hun rechten én verantwoordelijkheden die ze hebben vanuit wetgeving en/of regionale afspraken.
De medewerker leerplicht organiseert een casusoverleg, zodra een jongere voldoet aan de definitie thuiszitter. Deelnemers aan het casusoverleg zijn tenminste ouders en de jongere die de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt, de school, de jeugdarts en eventueel betrokken hulpverlener(s).
De medewerker leerplicht zorgt ervoor dat tijdens het casusoverleg een plan van aanpak wordt opgesteld met korte- en lange termijn doelen met als beoogd resultaat de situatie van thuiszitten op te heffen. Dit plan dient opgesteld te worden binnen vier weken nadat de situatie van langdurig verzuim is ontstaan.
De medewerker leerplicht kan de casusregie op zich nemen of de casusregie toewijzen aan een bij de jongere betrokken partij, wanneer de inzet van hulpverlening voorliggend is aan het oplossen van de verzuimsituatie.
Wanneer het proces stagneert en partijen hun rol onvoldoende (kunnen) pakken organiseert de medewerker leerplicht een doorbraakoverleg. De deelnemers van het doorbraakoverleg nemen een besluit over de wijze waarop een doorbraak tot stand moet komen. De medewerker leerplicht en andere betrokken partijen voeren dit besluit uit.
Artikel 9.
Aanpak langdurig verzuim (thuiszitten)
Onderdeel van Ambtsinstructie voor de medewerker leerplicht / Doorstroompunt 073 gemeente ‘s-Hertogenbosch