**1..** Het college kan een aanpassing van de werkplek aanbieden aan de inwoner, als dit noodzakelijk is voor de inwoner met een arbeidsbeperking om zijn/haar werk te doen.
**2..** Het college biedt een werkplekaanpassing aan als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Noodzakelijkheid: de werkplekaanpassing is nodig om de inwoner zijn/haar werk te kunnen laten uitvoeren; en
Er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Het toekennen van een werkplekaanpassing gedurende de proefplaatsing behoort tot de mogelijkheden op voorwaarde dat de werkgever zekerheid geeft dat na de proefplaatsing er een arbeidsovereenkomst volgt; en
Er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld een bouwbesluit waaruit blijkt dat de desbetreffende werkgever zelf verantwoordelijk is voor de werkplekaanpassing of een vergoeding via de zorgverzekeraar, UWV, Wsw, Wmo 2015 of een andere regeling; en
Werkplekaanpassingen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren c.q. algemeen gebruikelijk zijn in het bedrijfsleven worden niet vergoed; en
Het college biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing. De kosten van de werkplekaanpassing dienen proportioneel te zijn. Dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere gekeken naar;
de kosten van de werkplekaanpassing;
de duur van de arbeidsovereenkomst inhoudende de looptijd (aantal maanden / jaren / bepaalde tijd / onbepaalde tijd);
het aantal uren dat inwoner gaat werken;
de opbrengsten, inhoudende de besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo 2015) in relatie tot de kosten van de werkplekaanpassing.
∞ Hoofdstuk 3
Artikel 8.
Werkplekaanpassingen
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Borne 2024