De personeelsmanager adviseert de sectordirecteur over het personeels- en organisatiebeleid.
De personeelsmanager draagt tezamen met de andere personeelsmanagers mede zorg voor de ontwikkeling van het personeels- en organisatiebeleid van de gehele organisatie en draagt vanuit de optiek van dit beleid mede zorg voor de taken van de sector. De afstemming hierover vindt plaats in overleg met de personeelsmanagers en het hoofd personele en facilitaire zaken, het zogeheten P&O-overleg. Hoofd personele en facilitaire zaken is voorzitter van het overleg.
Het hoofd van de afdeling personele en facilitaire zaken is als voorzitter van het P&O-overleg namens het P&O het aanspreekpunt en adviseur van het GMT met betrekking tot Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling;
De personeelsmanager ontwikkelt samen met het management binnen de centrale kaders sectorspecifiek personeels- en organisatiebeleid en adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering ervan.
De personeelsmanager is verantwoordelijk voor een juiste procedurele en rechtspositionele afwikkeling van besluiten ten aanzien van individuele personeelsleden.
Hoofdstuk II Taken, bevoegdheden en relaties
Artikel 14
De personeelsmanager en het P&O-overleg
Onderdeel van Verordening inrichting en werkwijze ambtelijke organisatie 2025