**1..** De jobcoach, in dienst van de werkgever, heeft een opleiding gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te coachen op de werkplek. De jobcoach kan dit aantonen door het overleggen van een relevant diploma.
**2..** De jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met het geven van begeleiding.
**3..** De jobcoach heeft als enige taak binnen het bedrijf het coachen van medewerkers binnen dit bedrijf.
**4..** De jobcoach maakt bij de start een coachingsplan.
**5..** Het coachingsplan wordt opgesteld op basis van het ter beschikking gestelde format. Hierin staan de ingeschatte begeleidingsuren, de werkzaamheden van de werknemer, de knelpunten, de coachingsdoelen en hoe aan deze doelen wordt gewerkt.
**6..** De aanvraag tot subsidieverlening moet zo spoedig mogelijk schriftelijk door de werkgever ingediend worden bij het college met behulp van een daartoe door het college beschikbaar gesteld aanvraagformulier.
**7..** Bij de aanvraag tot subsidieverlening overlegt de werkgever:
naam, adres, woonplaats en Burgerservicenummer van de persoon voor wie subsidie voor persoonlijke ondersteuning wordt gevraagd;
(bedrijfs)naam, adres, vestigingsplaats van de werkgever;
naam en contactgegevens Jobcoach;
een afschrift van jobcoachcertificaat;
een afschrift van de overeenkomst waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband of de proefplaatsing blijken
**8..** Het college kan bepalen dat ook andere bescheiden, dan wel nadere informatie moet worden overgelegd.
**9..** De werkgever is verplicht uit eigen beweging het college onverwijld schriftelijk mededeling te doen van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed zijn op de noodzaak, hoogte en de duur van de subsidie.
Artikel 11
Subsidie aan de werkgever voor Jobcoach in dienst van werkgever
Onderdeel van Beleids- en uitvoeringsregels re-integratie 2024 gemeente Zevenaar