De regeling is van toepassing op werknemers van de gemeente Gennep, van wie de functie is (of wordt) gewijzigd of opgeheven door een organisatiewijziging. Een organisatiewijziging verwijst naar een aanzienlijke verandering in de structuur, taken en omvang van de organisatie of organisatieonderdeel die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen heeft voor meerdere medewerkers.
Bij een organisatiewijziging kan een onderscheid worden gemaakt tussen een dynamische ontwikkeling (paragraaf 2) en een klassieke reorganisatie (paragraaf 3). Een klassieke reorganisatie is bedoeld voor situaties die geen ruimte biedt voor een dynamische ontwikkeling.
De regeling beperkt zich tot organisatiewijzigingen binnen de gemeentelijke organisatie. De regeling geldt niet voor andere situaties waarbij werknemers (nadelige) gevolgen kunnen ondervinden, zoals bij: gemeenschappelijke regelingen, privatisering of overheveling van privaatrechtelijke taken. In voorkomend geval is het de intentie van de werkgever om voor zover mogelijk aan te sluiten bij de bepalingen in de regeling en om deze in te brengen bij de voorbereiding van de overgang en de opstelling van een Sociaal plan.
Paragraaf 2 Dynamische ontwikkeling
Deze paragraaf geldt voor organisatiewijzigingen die als een dynamische ontwikkeling worden gezien.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies