De werkgever bepaalt in overleg met de Ondernemingsraad of een wijziging van (een deelvan) de organisatie volgens het principe van dynamisch ontwikkelen (paragraaf 2) of als een klassieke reorganisatie (paragraaf 3) kan plaatsvinden.
Organisatiewijzigingen worden als uitgangspunt volgens het principe van dynamisch ontwikkelen doorgevoerd, tenzij verwacht wordt dat de organisatiewijziging leidt tot ingrijpende personele gevolgen en/of aanwijzing van boventallige werknemers.
De werkgever informeert het Lokaal Overleg in een vroeg stadium over het al dan niet toepassen van het principe van dynamisch ontwikkelen bij een organisatiewijziging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies