De werkgever stelt een formatieplan op voor de nieuwe organisatie met de beschikbare functies per organisatieonderdeel inclusief omvang, HR21 functiebeschrijving, functieschaal en beknopte beschrijving van de werkzaamheden (‘onderleggers’).
De werkgever stelt de groepen uitwisselbare functies in de bestaande formatie en het nieuwe formatieplan vast.
Het nieuwe formatieplan en een overzicht van de groepen uitwisselbare functies in de bestaande formatie en het nieuwe formatieplan worden aan de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg gegeven.
De werkgever stelt vóór de plaatsingsprocedure met elke werknemer een statusformulier op. Hierop staan alle voor de plaatsing relevante gegevens over zijn functie inclusief omvang, HR21 functiebeschrijving, functieschaal en een beknopte beschrijving van de werkzaamheden (‘onderlegger’).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies