Bij een reorganisatie stelt de werkgever in overleg met het lokaal overleg een plaatsingscommissie in.
De plaatsingscommissie bestaat uit:
een door de werkgever aan te wijzen lid;
een door de vakbonden aan te wijzen lid; en
een door de werkgever en de vakbonden gezamenlijk aan te wijzen onafhankelijke
voorzitter.
De werkgever wijst een ambtelijk secretaris, zonder stemrecht, aan.
De onder a. t/m c. genoemde leden mogen geen arbeidsverhouding hebben met de gemeente Gennep, en ook geen deel uitmaken van het bestuur daarvan.
De plaatsingscommissie adviseert de werkgever over de plaatsing van werknemers bij de reorganisatie. Het advies wordt schriftelijk en gemotiveerd gegeven. Een eventueel minderheidsstandpunt wordt expliciet vermeld.
De plaatsingscommissie kan adviseurs bij haar werk betrekken. De plaatsingscommissie kan in overleg met de werknemer informanten raadplegen. Adviseurs en informanten maken geen deel uit van de plaatsingscommissie.
De plaatsingscommissie hoort de werknemers voor wie in de nieuwe organisatie geen gelijke/uitwisselbare of passende functie aanwezig is of lijkt te zijn. De plaatsingscommissie kan ook andere werknemers horen. Van de hoorzitting wordt door de plaatsingscommissie een verslag gemaakt.
De vergaderingen van de plaatsingscommissie zijn niet openbaar en de leden hebben een geheimhoudingsplicht.
De werkgever kan uitsluitend op grond van zwaarwegende argumenten afwijken van het advies van de plaatsingscommissie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies