De werkgever houdt ná plaatsingsfase 1 een belangstellingsregistratie onder de betrokken werknemers om na te gaan voor welke functies zij nog beschikbaar zijn en belangstelling hebben. Ook werknemers die in plaatsingsfase 1 al zijn geplaatst, kunnen hun belangstelling voor een andere functie kenbaar maken in plaatsingsfase 2.
De plaatsingscommissie adviseert de werkgever over de reacties van werknemers naar aanleiding van plaatsingsfase 1 en welke werknemers in plaatsingsfase2 kunnen worden geplaatst. De werkgever neemt hierover een standpunt in.
De werkgever informeert de betrokken werknemers zo spoedig mogelijk of er een wijziging in plaatsingsfase 1 wordt gedaan en/of plaatsing in een passende of geschikte functie mogelijk is.
De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn reactíe hierop kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de reactie is 2 weken. De werkgever legt de reactie voor advies voor aan de plaatsingscommissie. De plaatsingscommissie adviseert de werkgever hierover. De werkgever neemt vervolgens een standpunt in en informeert de werknemer.
Als de werknemer het hier niet mee eens is, kan hij dit voorleggen aan de Geschillencommissie zoals bedoeld in artikel 20 van dit statuut.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies