Loonkostensubsidie wordt verstrekt wanneer een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor ten minste zes maanden voor ten minste twaalf uur per week.
Hoogte en duur van de loonkostensubsidie:
de aanvangsdatum van de dienstbetrekking is bepalend voor de ingangsdatum van de loonkostensubsidie;
als de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, komt het meerdere boven het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever;
indien de loonwaarde forfaitair is vastgesteld voor de eerste periode van maximaal zes maanden vanaf de indiensttreding van de werknemer, bedraagt de loonkostensubsidie 50% van het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon;
na afloop van de eerste zes maanden wordt de loonkostensubsidie aangepast aan de nieuwe loonwaardemeting. De loonkostensubsidie wordt voortgezet, op basis van een gevalideerde methode voor loonwaardemeting;
verlenging van de forfaitaire loonkostensubsidie is niet mogelijk;
er vindt opnieuw een loonwaardemeting plaats indien dit op individuele gronden wenselijk is. Bijvoorbeeld bij gewijzigde omstandigheden op de werkplek of in het functioneren van de werknemer;
voor inwoners die werken op een afspraakbaan bij een reguliere werkgever ontvangt de werkgever een loonkostensubsidie op basis van een loonwaardemeting;
aan het verstrekken van loonkostensubsidie voor inwoners met een arbeidsbeperking is geen termijn verbonden;
voor inwoners uit het Doelgroepregister, die al op een reguliere werkplek zitten, kan loonkostensubsidie worden aangevraagd;
bij directe plaatsing, zonder voorafgaand traject of bemiddeling, kan de subsidieaanvraag tot uiterlijk zes maanden na aanvang van het dienstverband door de werkgever bij het Ontwikkelplein worden aangevraagd.
Hoofdstuk 5
Artikel 12
Loonkostensubsidie voor inwoners met een arbeidsbeperking (afspraakbaan)
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet Het Hogeland 2025