Art. 8 Beleidsregels Re-integratie Participatiewet gemeente Son en Breugel 2026

Doel Loonkostensubsidie is bedoeld om de indienstneming van personen met een verminderde loonwaarde bij reguliere werkgevers te bevorderen. De subsidie compenseert de werkgever voor de verminderde arbeidsproductiviteit van de werknemer. Minimale duur arbeidsovereenkomst Loonkostensubsidie wordt in beginsel toegekend bij een arbeidsovereenkomst van ten minste zes maanden, tenzij het college gemotiveerd oordeelt dat een kortere duur in het individuele geval passend en doelmatig is Loonwaardebepaling De loonwaarde wordt binnen zes maanden na aanvang van het dienstverband vastgesteld. De loonwaarde wordt periodiek herbeoordeeld, afhankelijk van het ontwikkelperspectief van de werknemer. Als de werknemer wegens ziekte niet in staat is arbeid te verrichten, wordt de laatst vastgestelde loonwaarde gehandhaafd (bevroren) totdat een nieuwe loonwaardemeting verantwoord kan plaatsvinden. Het aflopen van de geldigheidstermijn van de loonwaardemeting leidt in dat geval niet tot beëindiging of wijziging van de loonkostensubsidie. Ziekte en no-risk polis Werkgevers kunnen gebruik maken van de no-risk polis van UWV voor een werknemer die werkt met loonkostensubsidie. Bij ziekte van de werknemer blijft de loonkostensubsidie onverminderd doorlopen. Zolang de werknemer (gedeeltelijk) ziek is kan geen loonwaardemeting plaatsvinden. Loonkostensubsidie wordt doorbetaald op grond van de eerdere loonwaarde, ook als de geldigheid van de loonwaardemeting tijdens de ziekteperiode is vervallen.

Rechtspraak bij dit artikel