Uitgangspunten
Als de functie van de werknemer als uitwisselbare functie terugkeert in de gewijzigde organisatie, heeft de werknemer recht op plaatsing in deze functie (“mens volgt werk”).
In het geval waarin het aantal te plaatsen werknemers het aantal beschikbare uitwisselbare functies overtreft, wordt bij de plaatsing het afspiegelingsbeginsel gehanteerd conform de ontslagregeling van het UWV.
Bij vervulling van vrijvallende functies zal voorrang worden gegeven aan de werknemer van wie de functie vervalt of zodanig wijzigt dat in redelijkheid niet meer verwacht kan worden dat de werknemer de gewijzigde functie kan blijven uitoefenen. Deze voorrangspositie geldt ook voor de werknemer die na een overplaatsing dan wel functiewijziging in de nieuwe functie niet blijkt te (kunnen) functioneren; Indien sprake is van meer gegadigden voor dezelfde functie, dan geldt dezelfde volgorde als bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer met de langste diensttijd voorrang geniet.
Alle vacante functies zullen gelijktijdig en op gelijke wijze aan alle werknemers bekend worden gemaakt.
Direct na afronding van het plaatsingsproces zal er geen externe vacaturevervulling plaatsvinden tenzij overtuigend aan partijen en/of ondernemingsraad wordt aangetoond dat geen van de betrokken werknemers voor die vervulling in aanmerking komt of kan worden gebracht, respectievelijk dat geen andere werknemers die functie zouden kunnen vervullen, zodat er een plaats vrijkomt voor een betrokken werknemer.
Plaatsingsplan
De werkgever zal de werknemers aan de functies koppelen op basis van onderstaande volgorde:
Uitwisselbare functie;
Passende functie, als geen uitwisselbare functie voorhanden is;
Geschikt geachte functie, als geen passende functie voorhanden is. Een functie is pas definitief geschikt als deze door de werknemer wordt geaccepteerd.
De werkgever stelt een concept-plaatsingsplan op. Indien een plaatsingscommissie is ingesteld, wordt het concept-plaatsingsplan wordt ter toetsing aangeboden aan de plaatsingscommissie.
De plaatsingscommissie wint informatie in bij werkgever en werknemer en verwerkt dit in gemotiveerde adviezen.
De gemotiveerde adviezen van de plaatsingscommissie worden in beginsel overgenomen door de werkgever.
Als de werkgever daartoe aanleiding ziet, kan de plaatsingscommissie gemotiveerd gevraagd worden een advies te heroverwegen. Deze commissie brengt dan opnieuw een al dan niet gewijzigd advies uit.
De werkgever kan uitsluitend op grond van zwaarwegende argumenten afwijken van de adviezen van de plaatsingscommissie.
De werkgever stelt de werknemer schriftelijk in kennis van het aanbod tot plaatsing in een functie. Hierin wordt de keuze voor de plaatsing gemotiveerd.
De werknemer die niet in een uitwisselbare, passende of geschikt geachte functie kan worden geplaatst, wordt boventallig verklaard.
De werknemer kan zowel individueel als in groepsverband een verzoek indienen om de arbeidsomvang terug te brengen, om zodoende formatie beschikbaar te stellen voor het plaatsen van boventallig te verklaren collega’s. Voor zover een verantwoorde bedrijfsvoering dat toelaat, worden dergelijke verzoeken gehonoreerd.
De werkgever informeert de betrokken werknemer schriftelijk over de voorgenomen plaatsing in de gewijzigde organisatie, respectievelijk het voorgenomen besluit de werknemer boventallig te verklaren. Het voorgenomen besluit vermeldt in ieder geval de ingangsdatum van de plaatsing, de functie en de waardering daarvan en de plaats van de functie in de gewijzigde organisatie.
De werkgever stelt de werknemers in de gelegenheid mondeling of schriftelijk binnen drie weken na het bekendmaken van het voorgenomen besluit hun bedenkingen daartegen kenbaar te maken. Indien een plaatsingscommissie is ingesteld zoals genoemd in artikel 4, adviseert deze commissie de werkgever over de ingediende bedenkingen. De commissie hoort de werknemer die de wens hiertoe kenbaar heeft gemaakt. Van het horen wordt een beknopt verslag gemaakt waarvan de werknemer een afschrift ontvangt.
Na behandeling van de ingediende bedenkingen stelt de werkgever het plaatsingsplan definitief op.
De medewerkers ontvangen zo spoedig mogelijk na definitieve opstelling van het plaatsingsplan bericht over hun plaatsing dan wel boventallig verklaring. In dit bericht gaat de werkgever in op een eventueel ingediende bedenking door de medewerker en deelt het advies zoals bedoeld in sub 11.
De werknemer die het niet eens is met zijn plaatsing of het besluit tot boventallig verklaring kan hierover een advies vragen aan de geschillencommissie als bedoeld in artikel 11.5 van de Cao Gemeenten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies