Inhoud plan van aanpak
Ten behoeve van de implementatie van een organisatieverandering stelt de werkgever een plan van aanpak op.
Het plan van aanpak geeft - voor zover van toepassing - inzicht in:
Het organisatie- en plaatsingsplan;
Een organogram van de gewijzigde organisatie;
Een vergelijking tussen de huidige formatie en de formatie in de gewijzigde organisatie, inclusief een gemotiveerd oordeel of sprake is van een uitwisselbare functie en vervallen functie of een nieuwe functie;
Een overzicht van de functies inclusief de beschrijvingen en waarderingen in de gewijzigde organisatie;
De planning van de organisatieverandering;
De doorlooptijd van het plaatsingsproces.
Advies ondernemingsraad en instellen plaatsingscommissie
Voordat de werkgever overgaat tot implementatie van een organisatieverandering, wordt de ondernemingsraad in de gelegenheid gesteld een advies uit te brengen over het plan van aanpak onder de bepalingen opgenomen in de Wet op de ondernemingsraden.
Voor elke organisatieverandering wordt een plaatsingscommissie ingesteld, tenzij het Lokaal Overleg anders besluit. De ondernemingsraad wordt door het Lokaal Overleg geïnformeerd over dit besluit.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies