Art. 15:1:15:2 CAR/UWO — POP-Functioneringsgesprek

Lid 1 Het POP-functioneringsgesprek is een gesprek tussen de ambtenaar en dienst leidinggevende (werkleider, afdelingsmanager of directeur), waarbij de persoonlijke ontwikkeling en het welbevinden van de ambtenaar in zijn werksituatie en het doelmatig functioneren binnen de organisatie centraal staat. Lid 2 Het eerste POP-functioneringsgesprek vindt plaats binnen vijf maanden na de indiensttreding van de ambtenaar of na de aanvaarding van een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie van Baarn.Vervolgens wordt tenminste één keer per 12 maanden een POP-functioneringsgesprek gevoerd. Lid 3 De verantwoordelijkheid voor het door de werkleider te voeren POP-functioneringsgesprek berust bij de afdelingsmanager. Lid 4 Indien de afdelingsmanager, de werkleider of de ambtenaar dat wenst wordt het POP-functioneringsgesprek gevoerd tussen de ambtenaar en de afdelingsmanager in plaats van door de werkleider. In dat geval treedt de werkleider op als informant. Lid 5 Op verzoek van de ambtenaar, de werkleider of de afdelingsmanager kan één informant en/of de personeelsfunctionaris aan het POP-functioneringsgesprek, of een deel daarvan, deelnemen. Lid 6 Ter voorbereiding op het POP-functioneringsgesprek wordt door of namens de werkleider, de afdelingsmanager of de directeur aan de ambtenaar tijdig het op de functie van de ambtenaar van toepasing zijnde Competentieprofiel verstrekt. Lid 7 De ambtenaar en de werkleider, de afdelingsmanager of de directeur kunnen het Competentieprofiel invullen ter voorbereiding op het POP-functioneringsgesprek. Lid 8 Ten tijde van het POP-functioneringsgesprek wordt gebruik gemaakt van een gespreksformulier. Lid 9 Het gesprekformulier wordt door de werkleider, de afdelingsmanager of de directeur na het functioneringsgesprek ingevuld en aan de ambtenaar voorgelegd. Beiden ondertekenen het gespreksformulier voor gezien. De ambtenaar ontvangt na afloop van het gesprek van de werkleider, de afdelingsmanager of de directeur een kopie van het gespreksformulier. De ter voorbereiding van het POP-functioneringsgesprek ingevulde Competentieprofielen kunnen aan het gespreksformulier worden toegevoegd, dit ter beoordeling van de gesprekspartners. Lid 10 Het origineel van het gespreksformulier wordt via de afdelingsmanager binnen 2 weken na de datum waarop het functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden, aan de directeur overhandigd. Lid 11 De directeur tekent het gespreksformulier binnen 2 weken nadat het POP-functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden, voor gezien en stuurt het originele gespreksformulier vertrouwelijk ter archivering aan de personeelsfunctionaris. Zonodigt belegt de directeur een gesprek met de werkleider, de afdelingsmanager en de ambtenaar en maakt hij betrokkenen zijn mening kenbaar.

Rechtspraak bij dit artikel