Mede teneinde de terugkeer binnen de eigen te voorspoedigen onderhoudt de afdelingsmanager frequent contact met de ambtenaar en wel tenminste:
wekelijks (telefonisch) contact; Redenen hiervoor zijn:
de ambtenaar betrokken houden bij de afdeling en bij de organisatie;
de afdelingsmanager kan met betrokkene nagaan wat eventueel gedaan kan worden om werkhervatting te bespoedigen;
Uiterlijk na twee weken ziekte bezoekt de werkleider of de afdelingsmanager de ambtenaar, na hiertoe een afspraak te hebben gemaakt, met een bos bloemen of een fruitmand. Frequent daarna neemt hij, of laat hij, contact opnemen met of de zieke bezoeken;
Indien de ambtenaar de werkleider of de afdelingsmanager niet thuis wenst te ontvangen, dan meldt de werkleider of de afdelingsmanager dit bij zijn leidinggevende. Deze neemt naar aanleiding hiervan contact op met de ambtenaar om de redenen te achterhalen. Deze leidinggevende neemt actie om te trachten barrières te slechten;
Interne mededeling zoals het Signaal, eventuele relevante personeelsadvertenties worden de ambtenaar door of namens de afdelingsmanager toegezonden;
In het kader van reintegratie wordt de ambtenaar, indien zijn ziekte en herstel dit toelaten, uitgenodigd op de werkplek om contact te onderhouden met collega’s en/of het werkoverleg bij te wonen. Zomogelijk kan de ambtenaar tijdelijk en aangepaste werkzaamheden op de werkplek of thuis verrichten;
De afdelingsmanager kan zich te allen tijde tot de bedrijfsarts wenden voor het raadplegen van een specifiek ziektegeval.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies