Lid 1
Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging en organisatieverandering, wordt in de commissie voor georganiseerd overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
Lid 2
Als het georganiseerd overleg van mening is dat voor de organisatiewijziging en organisatieverandering aanvullende werkafspraken moeten worden gemaakt ten aanzien van de te nemen personele maatregelen, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het georganiseerd overleg overeenstemming worden bereikt.
Lid 3
De leden van het georganiseerd overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk
Artikel 24:1:1:10
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen organisatiewijziging en organisatieverandering
Onderdeel van 24 Sociaal Statuut