Lid 1

De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de organisatiewijziging, organisatieverandering of organisatie-aanpassing betrokken ambtenaren gedwongen werkloos raken.

Lid 2

Deze inspanningsverplichting sluit niet uit dat voor betrokkenen een baan wordt gezocht buiten onze organisatie.