Lid 1
Op basis van de functieprofielen wordt een functievergelijk tussen “oude” en “nieuwe” functies gemaakt. Daarbij wordt de status benoemd van de functies zoals deze terugkomen in de nieuwe inrichting van de betreffende afdeling(en). De status kan als volgt worden getypeerd:
Ongewijzigd: indien de functie qua aard, niveau en complexiteit volledig of overwegend gelijk is gebleven;
Nieuw: indien het een functie betreft die niet (volledig) is te herleiden tot een functie in de “oude” opbouw en op grond van de vereiste competenties andere eisen worden gesteld aan de ambtenaar;
Opgeheven: indien de hoofdbestanddelen van de functie - bij besluit van het college van burgemeester en wethouders - worden afgestoten.
Lid 2
Als hoofdregel geldt dat de ambtenaar het werk (“functievolger”) volgt ongeacht de plaats binnen de organisatie. Indien het werk wordt verplaatst naar buiten de organisatie, dan geldt het gestelde in de artikelen 24:1:1:28 en volgende (privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling).
Lid 3
Bij herplaatsing zijn de volgende situaties te onderscheiden:
De functie is Ongewijzigd
Ambtenaren van wie de functie niet wijzigt, zijn “functievolger”. Zij worden in beginsel definitief geplaatst.
Als meerdere ambtenaren in aanmerking komen voor dezelfde functie, worden zij beoordeeld op geschiktheid voor binnen de (start)formatie beschikbare passende of geschikte functies. Bij de toedeling van de beschikbare functies aan de te plaatsen ambtenaren gelden de onderstaande criteria:
Vakkennis en/of ervaring van de betrokkene
Competenties
De functieprofielen (en het bijbehorende competentieprofiel) dienen als uitgangspunt voor vaststelling van de selectiecriteria. De toetsing op bovengenoemde criteria geschiedt op basis van opleiding- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidtesten. De ambtenaar is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van deze gegevens. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
Bij gelijke geschiktheid van twee of meer kandidaten wordt de volgende volgorde voor plaatsing aangehouden:
zij die 55 jaar en ouder zijn
zij die meeste dienstjaren als ambtenaar in overheidsdienst hebben doorgebracht.
De functie is Nieuw
Ambtenaren van wie de functie als “nieuw” wordt aangemerkt, worden volgens de onder b. genoemde criteria beoordeeld op geschiktheid voor binnen de (start)formatie beschikbare passende of geschikte functies.
Bij de toedeling van de beschikbare functies aan de te plaatsen ambtenaren gelden de onderstaande criteria:
Vakkennis en/of ervaring van de betrokkene
Competenties
De functieprofielen (en het bijbehorende competentieprofiel) dienen als uitgangspunt voor vaststelling van de selectiecriteria. De toetsing op bovengenoemde criteria geschiedt op basis van opleiding- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidtesten. De ambtenaar is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van deze gegevens. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever. De selectie kan per individuele ambtenaar de volgende uitkomsten hebben:
Ongeschikt respectievelijk de inschatting dat de betrokken ambtenaar de gevraagde geschiktheid niet op een redelijke termijn kan verwerven en op basis daarvan niet geplaatst kan worden.
Nog niet volledig geschikt, maar op basis van een inschatting de kans bieden zich op een maximale termijn van 6 maanden alsnog te kwalificeren voor een functie in de nieuwe situatie. Aan het eind van het opleiding- en/of ontwikkelingstraject wordt definitief tot wel of niet plaatsing besloten op basis van een formele beoordeling.
Geschikt voor de functie. De inschatting dat de betrokken ambtenaar direct dan wel binnen één maand volledig inzetbaar is in de functie.
Bij gelijke geschiktheid van twee of meer kandidaten wordt de volgende volgorde voor plaatsing aangehouden:
zij die 55 jaar en ouder zijn
zij die meeste dienstjaren als ambtenaar in overheidsdienst hebben doorgebracht.
De functie is Opgeheven De ambtenaar van wie de functie als “opgeheven” wordt aangemerkt en die niet volgens het uitgangspunt “mens volgt werk” overgeplaatst kan worden, wordt een “werk naar werk arrangement” aangeboden, zoals genoemd in artikel 24:1:1:16.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies