Lid 1
Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden, zullen de werkgever en de ambtenaar zich gezamenlijk inspannen om een structurele oplossing op maat te vinden. Onderdelen van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen onze organisatie, al dan niet bovenformatief;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een functie buiten onze organisatie;
flankerende maatregelen, die er op gericht zijn financiële nadelen voor de ambtenaar aan een mogelijke oplossing weg te nemen;
Lid 2
De kosten van bijscholing, omscholing en/of outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Lid 3
Indien de werkgever na een periode van tenminste 1 jaar zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden eervol ontslag wegens reorganisatie worden ontleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de CAR, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies