Lid 1
Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of aan andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn bij de huidige- en de nieuwe werkgever.
Lid 2
Indien uit de vergelijking als genoemd in lid 1 blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de huidige werkgever, worden in het sociaal plan, als bedoeld in artikel 24:1:1:31, nadere afspraken gemaakt over behoud, afbouw of compensatie van aanspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies