De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de herplaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
De medewerker is verplicht om indien binnen de organisatie geen passende of geschikte functie beschikbaar is, mee te werken aan een traject om buiten de organisatie een functie te vinden en te aanvaarden.
Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigert een passende functie te aanvaarden of verwijtbaar niet meewerkt aan het vinden van een oplossing, kan werkgever overgaan tot ontslag. De herplaatsingstermijn zoals bedoeld in artikel 31:0:0:8, eerste lid eindigt dan eerder dan na afloop van de voor de medewerker geldende termijn. Werkgever kan dit verwijtbaar gedrag bij de Uitvoeringsinstantie Werknemers Verzekeringen (UWV) melden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies