**1.** Als bepaalde beoordelingscriteria zoals opgenomen in het beoordelingsformulier als bedoeld in artikel 2, lid 9, gelet op de functieprofiel van de betrokken medewerker, zwaarder wegen in verhouding tot de andere beoordelingscriteria, dan worden die zwaarder wegende criteria in het competentiegerichte functioneringsgesprek door de leidinggevende nadrukkelijk aangegeven.
**2.** Voorafgaand aan het beoordelingsgesprek, wordt door de leidinggevende in overleg met de medewerker een afspraak gemaakt waarop het beoordelingsgesprek plaatsvindt.
**3.** De leidinggevende bespreekt de conceptbeoordeling met de medewerker op het in artikel 3, lid 2 afgesproken tijdstip. De leidinggevende geeft een toelichting en motivering op de beoordeling en de medewerker wordt tijdens het beoordelings-gesprek in de gelegenheid gesteld zijn/haar reactie te geven.
**4.** Op verzoek van de leidinggevende en/of de medewerker kan een derde bij het beoordelingsgesprek worden betrokken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies