• - Verlof:
    • - De vermindering: Bij afwezigheid wegens ziekte of wegens zwangerschap/ bevalling wordt gedurende de laatste 6 maanden van de periode van afwezigheid geen vermindering toegepast. Of er een vermindering plaatsvindt, kan dus pas na afloop van de periode van afwezigheid worden vastgesteld ! Indien een ambtenaar voor ten hoogste 55% wegens ziekte verhinderd is (dus arbeidsgeschikt voor 45% of meer), dan vindt vermindering niet plaats. Deze tijdvakken blijven buiten beschouwing voor de vermindering. Betrokkene moet ook daadwerkelijk hersteld verklaard worden voor 45% of meer. Therapeutisch werk wordt gelijkgesteld met ziekte. Dit onderscheid vind je ook terug in verlofopname: Iemand die therapeutisch werkt hoeft bij vakantie geen verlof van de verlofkaart af schrijven, terwijl iemand die 50% hersteld is volledig verlof op moet nemen. NB. De ARBO-dienst bepaalt het aantal uren waarop de ambtenaar kan werken, geen percentage! De periode van 6 maanden gaat opnieuw tellen na een periode van volledig herstel gedurende ten minste 4 weken. Voorbeelden:
      • - A is volledig ziek van 1 februari tot 1 september (7 maanden). Vakantieopbouw (6 maanden) van 1 maart tot 1 september. Korting (voor de maand februari) van 1/12 keer het aantal verlofuren.
      • - B is volledig ziek van 1 februari tot 1 juli (5 maanden) gevolgd door 50% ziekte van 1 juli tot 1 december (5 maanden). Omdat de perioden van 50% buiten beschouwing blijven moet, tel je vanaf 1 juli terug tot aan 1 februari. Omdat deze periode korter is dan 6 maanden vind er geen vermindering plaats.
      • - C is volledig ziek van 1 februari tot 1 mei, 50% ziek van 1 mei tot 1 juli, 100% ziek van 1 juli tot 1 november, daarna volledig hersteld. Teruggerekend heb je 4 maanden (nov-juli) 100%, dan 2 maanden die buiten beschouwing blijven (juni en mei) en daarna 3 maanden die weer meetellen. Dus de periode van 1 februari tot 1 maart moet worden gekort door met 1/12 keer het verlof te verminderen.
      • - D is volledig ziek van 1 februari tot 1 april (2 maanden) daarna van 1 april tot 15 mei volledig hersteld en daarna van 15 mei tot 1 januari (7 maanden) 100% ziek. Vanaf 1 januari volledig hersteld. Vermindering met 1/12 keer het vakantieverlof.
    • - De overschrijvingsbeperking: Geldt bij ziekte over het kalenderjaar heen. Toepassing: Pas aan het einde van de 100%-ziekteperiode. De beperking geldt in alle situaties en voor iedereen. Voorbeeld:
      • - E is 100% ziek van 1 mei tot 1 maart (10 maanden). Terugrekenen: geen ziektekorting over de laatste 6 maanden. Korting over 1 mei tot 1 september is een korting van 4/12 keer het vakantieverlof. Op 31 december wordt het totale verlof inclusief die korting bekeken en daarvan mag de helft worden overgeschreven.
  • - Bandbreedtetijd bij ziekte:
    • - De vermindering Volledige korting vanaf eerste dag, indien de ziekteperiode meer dan 30 dagen bedraagt. Nogmaals: Ook zwangerschaps- en bevallingsverlof geldt als ziekte (periode). Over deze periode geen opbouw bandbreedtetijd dus. Pas bij 100% arbeidsgeschiktheid begint de opbouw weer.
    • - Overschrijvingsbeperking Aan het einde van het kalenderjaar is resterende bandbreedtetijd vervallen.