Hoofdregel:
Voor de ambtenaar geldt de salarisschaal die hoort bij de organieke functie.
Hierop zijn twee uitzonderingen mogelijk.
- - De ambtenaar wordt niet belast met de gehele functie, maar met een afgeleid takenpakket, waaraan ook een lagere salarisschaal moet worden verbonden. Dat betekent, dat door middel van functiewaardering bepaald moet worden welke salarisschaal aan dat afgeleide takenpakket moet worden toegekend.
- - De ambtenaar moet nog worden ingewerkt en kan daarom de functie nog niet met de vereiste zelfstandigheid uitvoeren. Hiermee is tevens de koppeling gelegd hoe lang een ambtenaar moet wachten voordat deze kan worden ingeschaald in de functieschaal: dit is de tijd die nodig is de ambtenaar in te werken. Het moet daarbij niet gaan om inwerken, waarbij een nieuwe ambtenaar wegwijs wordt gemaakt, maar het moet gaan om inwerken in de zin, dat men zonder die inwerkperiode de functie ook niet kan uitoefenen.
Hoelang een inwerkperiode duurt, hangt dan nog af van de vraag of het gaat om een ambtenaar met de vereiste werkervaring of om een ambtenaar, die nog niet over werkervaring beschikt. Dat wil zeggen, dat de betreffende ambtenaar uitsluitend actief is geweest in opleidingen.
Stagewerkzaamheden worden daarbij in het algemeen niet als werkervaring meegerekend.
De rubrieken lopen van een laag naar een hoog niveau. Alhoewel de salarisschalen doorlopen naar niveau 18, is in dit overzicht het hoogste niveau op niveau 11/12 aangehouden, omdat dit in het algemeen de hoogste niveaus zijn waar nieuw personeel in dienst treedt.