• - De beoordelingsautoriteit neemt kennis van de in het formulier vermelde zienswijzen en stelt de beoordeling vast.
  • - In uitzonderlijke gevallen kan het formulier personeelsbeoordeling voor de beoordelingsautoriteit aanleiding zijn tot het voeren van nader overleg met betrokkenen. Dit overleg moet leiden tot de uiteindelijke vaststelling van de beoordeling, al dan niet geamendeerd. De termijn waarbinnen dit moet plaats vinden bedraagt maximaal drie maanden.
  • - De medewerker ontvangt een afschrift van dit besluit. In het besluit wordt gewezen op de bezwaar- en beroepsmogelijkheden die de medewerker heeft.
  • - Het originele formulier personeelsbeoordeling met een eventuele bijlage conform artikel 10, lid 4 en het schriftelijke besluit dat op basis daarvan wordt genomen, worden opgenomen in het persoonsdossier van de medewerker.
  • - Het formulier personeelsbeoordeling wordt na een periode van vijf jaar vernietigd.