• - De beoordelaar vermeldt in het formulier personeelsbeoordeling de uitkomsten van het beoordelingsberaad. De beoordeling wordt gemotiveerd weergegeven.
  • - Het formulier personeelsbeoordeling bevat de gezichtspunten die relevant zijn bij de beoordeling van de functie-uitoefening. De beoordeling per gezichtspunt wordt weergegeven door middel van de begrippen uitmuntend/zeer goed/goed/redelijk/onvoldoende. Aan elk begrip is een puntenscore gekoppeld. Van uitmuntend = 5 tot onvoldoende = 1. In totaal kunnen maximaal 20 punten gegeven worden. De cijfers bepalen tezamen de uiteindelijke beoordeling.
  • - In het formulier personeelsbeoordeling wordt vermeld welke rechtspositionele besluiten op basis van de beoordeling worden genomen.
  • - Het formulier personeelsbeoordeling wordt door de beoordelaar ingevuld en tenminste vijf werkdagen voordat het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de medewerker uitgereikt.
  • - Nadat het beoordelingsgesprek heeft plaats gevonden vult de beoordelaar dit aan met de door de medewerker uitgesproken zienswijze en de overige gemaakte afspraken. Zie artikel 10, lid 4.