De beoordelaar vermeldt in het formulier personeelsbeoordeling de uitkomsten van het beoordelingsberaad. De beoordeling wordt gemotiveerd weergegeven.
Het formulier personeelsbeoordeling bevat de gezichtspunten die relevant zijn bij de beoordeling van de functie-uitoefening. De beoordeling per gezichtspunt wordt weergegeven door middel van de begrippen uitmuntend/zeer goed/goed/redelijk/onvoldoende. Aan elk begrip is een puntenscore gekoppeld. Van uitmuntend = 5 tot onvoldoende = 1. In totaal kunnen maximaal 20 punten gegeven worden. De cijfers bepalen tezamen de uiteindelijke beoordeling.
In het formulier personeelsbeoordeling wordt vermeld welke rechtspositionele besluiten op basis van de beoordeling worden genomen.
Het formulier personeelsbeoordeling wordt door de beoordelaar ingevuld en tenminste vijf werkdagen voordat het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de medewerker uitgereikt.
Nadat het beoordelingsgesprek heeft plaats gevonden vult de beoordelaar dit aan met de door de medewerker uitgesproken zienswijze en de overige gemaakte afspraken. Zie artikel 10, lid 4.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies