Bij ziekte en buitengewoon verlof wordt maximaal 7,2 uur (7 uur en 12 minuten) per dag in mindering gebracht op het netto te werken aantal uren per jaar bij een voltijdmedewerker met een flexibel werkpatroon, ongeacht het aantal uren dat de medewerker in de IWK voor die dag had gepland. Voor de deeltijdmedewerker met een flexibel werkpatroon geldt dit naar rato.
Een uitzondering hierop is als de medewerker die volgens een vast werkpatroon werkt of die volgens verplicht werkrooster werkt als bedoeld in artikel 4. In dat geval vindt er aftrek plaats van de ingeroosterde uren. Dit geldt ook voor de deeltijdmedewerker met een overeengekomen vast werkpatroon.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies