Art. 1:4 Sociaal Kader 2013-2015 — Looptijd en werkingssfeer

Voor de looptijd van dit kader wordt verwezen naar de preambule. Dit sociaal kader is van toepassing op organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, met uitzondering van privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling. Dit sociaal kader is ook niet van toepassing bij een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling. Voor de bovenstaande gevallen worden aparte afspraken gemaakt met de vakbonden in het GO. Als veranderingen in de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan op initiatief van één van de partijen bij dit sociaal kader gezamenlijk overleg gevoerd worden over tussentijdse aanvullingen en/of wijzigingen. Aanvullen of wijzigen van het sociaal kader gebeurt, nadat overleg tussen partijen hierover tot overeenstemming heeft geleid. Verlenging van de looptijd is per jaar mogelijk. Uiteriijk een halfjaar voor het verstrijken van de looptijd voeren partijen bij dit sociaal kader, op uitnodiging van de werkgever, overleg over een eventuele verlenging. Indien partijen in dit overleg geen overeenstemming bereiken over een nieuw kader, wordt de looptijd van dit kader maximaal twee maal met één jaar verlengd, hetgeen expliciet door partijen schriftelijk wordt bevestigd aan elkaar. Individuele aanspraken, garanties en lopende trajecten, welke zijn ontstaan als gevolg van toepassing van dit sociaal kader en/of eerder overeengekomen sociaal statuten, zullen ook na het verstrijken van de looptijd blijven gelden.

Rechtspraak bij dit artikel