Bij het nemen van een besluit tot plaatsing wordt de volgende voorkeursvolgorde in acht genomen:
- - De medewerker, wiens functie (c.q. takenpakket) in meerderheid ongewijzigd in de nieuwe organisatie(structuur) terugkeert, in beginsel zal worden geplaatst in die (voortgezette) functie.
- - De medewerker wordt geplaatst in een passende functie binnen de organisatie.
- - De medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie binnen de organisatie.
- - Indien de medewerker is geplaatst in een geschikte functie, zal de werkgever aantoonbaar zijn best doen de medewerker zo mogelijk binnen twee jaar te plaatsen in een passende functie.
- - Medewerkers die in een geschikte functie zijn geplaatst hebben tijdens het 1e jaar na plaatsing voorrang bij interne sollicitaties.