Bij het nemen van een besluit tot plaatsing wordt de volgende voorkeursvolgorde in acht genomen:
De medewerker, wiens functie (c.q. takenpakket) in meerderheid ongewijzigd in de nieuwe organisatie(structuur) terugkeert, in beginsel zal worden geplaatst in die (voortgezette) functie.
De medewerker wordt geplaatst in een passende functie binnen de organisatie.
De medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie binnen de organisatie.
Indien de medewerker is geplaatst in een geschikte functie, zal de werkgever aantoonbaar zijn best doen de medewerker zo mogelijk binnen twee jaar te plaatsen in een passende functie.
Medewerkers die in een geschikte functie zijn geplaatst hebben tijdens het 1e jaar na plaatsing voorrang bij interne sollicitaties.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies