Er is een Sociaal Statuut Gemeente Zevenaar 2008, waaronder wordt verstaan: "een reglement waarin het college van burgemeester en wethouders en de organisaties van overheidspersoneel, vertegenwoordigd in het Georganiseerd Overleg, ten behoeve van de medewerkers, afspraken hebben vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten bij organisatiewijzigingen en de personele aspecten daarvan".
Het Sociaal Statuut Gemeente Zevenaar 2008 wordt hierna genoemd: sociaal statuut.
In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
MedewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de Zevenaarse Arbeidsvoorwaardenregeling (ZAR).
WerkgeverHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zevenaar.
OrganisatiewijzigingEen wijziging waarvan in de commissie voor het georganiseerd overleg is vastgesteld dat er sprake is van een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt.
Personele gevolgenGevolgen voor de functie en/of de rechtspositie van de betrokken medewerker(s).
SalarisHet voor de medewerker geldende bedrag van de aan hem toegekende salarisschaal, als bedoeld artikel 3:1 lid 1 van de ZAR.
BezoldigingHet salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen. Indien de toelagen een wisselend karakter hebben wordt onder bezoldiging verstaan: het salaris, vermeerderd met het gemiddelde berekend over de laatste 12 volle kalendermaanden van de in dat artikel genoemde toelagen.
SalarisaansprakenDe opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken alsmede het perspectief op de uitloopschaal van de oude functie, zoals omschreven in artikel 19, lid 4 van dit sociaal statuut.
ToelagenEen toelage die aan de ambtenaar wordt toegekend op grond van zijn functioneren (persoonlijke toelage), op grond van een bijzondere functie-inhoud (ambtstoelage), ter compensatie van het werken op niet gebruikelijke tijdstippen (toelage onregelmatige dienst), ter compensatie van het werken onder bezwarende omstandigheden (inconveniëntentoelage), ter compensatie van het waarnemen van een andere functie (waarnemingstoelage), dan wel ter compensatie voor financieel nadeel (garantietoelage).
FunctieHet geformaliseerde samengestelde geheel van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zoals dat door de medewerker verricht moet worden.
Sleutelfunctie (zie artikel 25, lid1)De functie van directeur, (staf)afdelingshoofd, concerncontroller en commandant brandweer.
FunctieboekKorte beschrijving van alle functies, zoals deze in de (nieuwe) organisatie voorkomen, met melding van (aard en karakter van de) werkzaamheden, plaats in de organisatie, gewenste werk- en denkniveau, competenties, formatieve omvang en (indicatieve) functieschaal.
Ongewijzigde functieEen functie waarvan functie-inhoud niet of voor minder dan 25% afwijkt ten opzichte van de functie die de medewerker vervulde voor de organisatiewijziging.
Passende functieEen functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande, objectief vast te stellen vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau zijn of maximaal één schaal naar beneden afwijken van de schaal van de oude functie.
Geschikte functieEen functie die niet voldoet aan het begrip “passend”, maar die de medewerker bereid is te vervullen. Er is geen sprake van acceptatieplicht.
Sociaal planNadere afspraken tussen werkgever en de Commissie voor Georganiseerd Overleg, gebaseerd op en in aanvulling op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging.
PlaatsingscommissieDe commissie genoemd in artikel 27 van dit sociaal statuut, welke tot taak heeft advies uit te brengen over de plaatsing van ambtenaren na de organisatiewijziging.
PlaatsingsplanHet document waarin de oude en nieuwe functies zijn opgenomen en de medewerker die op een passende of geschikte functie geplaatst kan worden.
Commissie voor beroep- en bezwaarschriftenDe kamer voor personele aangelegenheden als onderdeel van de commissie voor beroep- en bezwaarschriften zoals vastgesteld in de “verordening bezwaren- en klachtencommissie Zevenaar 2005”.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies