In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de CAR, evenals de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
benoeming: plaatsingsbesluit;
paritaire commissie: de commissie, zoals bedoeld in artikel 16;
bezwarencommissie: de bezwarencommissie voor personele aangelegenheden waarbij de ‘regeling bezwaarschriften inzake personele aangelegenheden’ geldt;
CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Pijnacker-Nootdorp;
flankerend beleid: het beleid, dat erop is gericht aanvullende uitstroombevorderende faciliteiten te bieden bovenop artikel 10d CAR;
formatieplan: zie functieboek;
functie: het geheel van werkzaamheden dat aan een ambtenaar is opgedragen;
functieboek: een korte omschrijving van de organieke functies, zoals deze in de (nieuwe) organisatie(of in het (nieuwe) organisatieonderdeel) voorkomen, met vermelding van opleidings- en ervaringseisen en (indicatief) functieniveau;
gemeente: de gemeente Pijnacker-Nootdorp;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip "passende functie", maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
georganiseerd overleg: de commissie voor georganiseerd overleg, zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
herplaatsing: benoeming in een passende of geschikte functie binnen of buiten de gemeentelijke organisatie;
boventallig verklaarde medewerker: de medewerker in dienst van de gemeente die als gevolg van een reorganisatie zijn functie heeft verloren en die (nog) niet is geplaatst of herplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie;
leidinggevende: de directe leidinggevende die belast is met het geven van leiding aan de afdeling waarvan de ambtenaar deel uitmaakt en die verantwoordelijk is voor het gevoerde of te voeren personeelsbeleid;
leidraad: de leidraad organisatieverandering gemeente Pijnacker-Nootdorp 2003;
ondernemingsraad: ondernemingsraad, zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden;
ongewijzigde functie: functie die gelijk is of nagenoeg gelijk is aan de functie die de ambtenaar voorafgaand aan de organisatieverandering vervulde;
organisatieverandering: een inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een inkrimping of wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan) - met uitzondering van de griffie - die niet tijdelijk van aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal 2 niveau’s lager zijn dan de oude functie;
personele gevolgen: gevolgen voor de functie of rechtspositie van de betrokken ambtenaar;
plaatsing: benoeming in een ongewijzigde, passende of geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
plaatsingscommissie: de commissie, zoals bedoeld in artikel 8;
plaatsingsplan: voorstel van de plaatsingscommissie betreffende het plaatsen van ambtenaren;
plaatsingskandidaat: de ambtenaar die in aanmerking komt voor plaatsing in een ongewijzigde, passende of geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
PNUWO: Pijnacker-Nootdorpse Uitwerkingsovereenkomst;
privatisering: een organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe, privaatrechtelijke, rechtspersoon of van de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde, privaatrechtelijke, partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling: een organisatieverandering die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
projectleider: de in- of externe persoon die door de werkgever is benoemd om de organisatieverandering te begeleiden;
salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal, zoals bedoeld in de bijlage behorende bij de CAR/PNUWO of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag. Salaris wordt ook bezoldiging genoemd;
salarisaanspraken: de opeenvolgende salarisnummers van de schaal, waarin ambtenaar op het moment van (her)plaatsing is ingedeeld, tot en met het daaraan verbonden maximum. Voor zover de ambtenaar nog niet op een functieniveau is ingedeeld, worden onder deze aanspraken tevens verstaan de opeenvolgende salarisnummers tot en met het hoogste bedrag van het functieniveau, mits voldaan wordt aan de daarvoor geldende criteria. Een ambtenaar die een hoger salaris in het vooruitzicht is gesteld in verband met ontwikkelingen in de huidige functie, houdt het recht op deze salarisvooruitzichten;
sociaal plan: nadere afspraken met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatieverandering, gebaseerd op en aanvullend op de leidraad organisatieverandering en het sociaal statuut;
sociaal statuut: het reglement waarin werkgever en het georganiseerd overleg ten behoeve van de ambtenaren afspraken hebben vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten bij een organisatieverandering. Indien de term ‘sociaal statuut’ gebruikt wordt, wordt het sociaal statuut gemeente Pijnacker-Nootdorp 2014 bedoeld;
tijdelijke werkzaamheden: werkzaamheden die redelijkerwijs tijdelijk aan de ambtenaar kunnen worden opgedragen en zoveel mogelijk passend bij het werk- en denkniveau van de ambtenaar;
toelagen: de toelagen, niet zijnde persoonlijke onderscheidenlijke garantietoelagen, waarmee het salaris ingevolge de CAR/PNUWO of de bezoldigingsregeling wordt vermeerderd;
WOR: Wet op de Ondernemingsraden;
WW: Werkloosheidswet;
werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Pijnacker-Nootdorp.
zwaarwegend advies: wanneer hiervan wordt afgeweken dient dit grondig gemotiveerd te worden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies