1.Het college kan ter compensatie van (tijdelijk) productieverlies een
loonkostensubsidieverstrekken aan werkgevers die met personen uit de
doelgroep met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt een dienstbetrekking aangaan.
2.De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 50% van het wettelijk
minimumloon, vermeerderdmet een vergoeding van werkgeverslasten,
gedurende een periode van maximaal 12 maanden.
3.De vergoeding van werkgeverslasten als bedoeld in het tweede lid is
een percentage van deloonkosten waarover loonkostensubsidie wordt
verstrekt en wordt door het DB vastgesteldovereenkomstig artikel 1,
tweede lid van de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet.
4.De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van reguliere
arbeid plaatsvindt.
5.De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond
van een andere regelingaanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in
verband met de indiensttreding van dewerknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 6.
Tijdelijke loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Rijk van Nijmegen