**1..** Het college kan een proefplaatsing bij een werkgever aanbieden
indien dit naar de mening van het college noodzakelijk is om met
behoud van uitkering op een onbetaalde werkplek zijn of haar
arbeidsbekwaamheid te tonen, zodat bij diezelfde werkgever
vervolgens instroom in regulier betaald werk plaats kan vinden. 2.
Nadere voorwaarden en duur van de voorziening:
De duur van de proefplaats regulier is maximaal drie maanden
en kan eenmalig met 3 maanden worden verlengd.
De werkgever heeft naar het oordeel van het college de
serieuze intentie de persoon bij goed functioneren na afloop
van de proefplaats een regulier arbeidscontract zonder
proeftijd of uitzendbeding aan te bieden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies