Art. 28 Beleidsregels Participatiewet 2015 — Participatievoorziening beschut werken

1.. Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden (artikel 10b Participatiewet) aan een persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassing en van de werkplek nodig heeft, dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt. 2.. Het college kan, indien een persoon voldoet aan de hieronder gestelde criteria, de persoon doorverwijzen naar het UWV voor de wettelijk verplichte beoordeling. De volgende doelgroepen komen in aanmerking voor beschut werk: personen die recht hebben op een gemeentelijke (Participatiewet) uitkering; personen die nu al een uitkering hebben op grond van de WWB cq Participatiewet; personen met een indicatie Wsw; personen zonder uitkering (bijvoorbeeld schoolverlaters) voor wie het instrument wordt ingezet om uitkeringsafhankelijkheid te voorkomen; personen die (uiteindelijk) in staat zijn een loonwaarde tussen de 20% en 50% te behalen. 3.. Het college biedt een persoon voor de voorziening beschut werk: een aanstelling tussen de 0,65 en 0,80 fte; een tijdelijk contract op 100% Wettelijk Minimumloon. 4.. Het college stelt de aantallen instroom per jaar vast. 5.. Het college belegt de uitvoering van beschut werk in 2015 bij Felua-groep 6.. De voorziening beschut werken kan worden gekoppeld aan loonkostensubsidie. Deze is in principe niet gebonden aan een termijn en kan indien nodig voor een langere periode worden ingezet. 7.. Het college kan bij een loonwaarde lager dan 20% samen met de cliënt bekijken welke voorziening het meest passend is. Hierbij kan ook een vorm van (arbeidsmatige) dagbesteding worden aangeboden.

Rechtspraak bij dit artikel