**1..** De werkgever stelt, in overleg met het GO een sociaal plan op als uit de
adviesaanvraag van de bestuurder aan de ondernemingsraad over de
organisatiewijziging blijkt dat een sociaal plan opgesteld moet worden.
Indien dit niet het geval is, voorzien artikel 20 tot en met artikel 28
van dit Sociaal Statuut en paragraaf 5 van hoofdstuk 10d van de CAR-UWO
daarin.
**2..** Ter zake de organisatiewijziging die ten grondslag ligt aan het sociaal
plan zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel heeft de ondernemingsraad
een adviesrecht (artikel 25 WOR), voordat definitieve besluiten worden
genomen over medewerkers.
**3..** Bij privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling wordt, indien
het GO dit nodig acht, een sociaal plan opgesteld. Dit sociaal plan
regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en
aanstellingsprocedure over het te plaatsen personeel) en bevat
rechtspositionele bepalingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies