Het plaatsingsplan is een voorstel over de personele invulling van de nieuwe organisatie. Het plan bestaat uit een overzicht van functies.
De functies zijn voorzien van functiebenamingen, formatieve omvang, toepasselijkefunctietypering/profiel, de naam van de voorgestelde medewerker, zijn/haar oorspronkelijke functie en schaalniveau en eventuele bijzonderheden rond de functie of de plaatsing. Het plaatsingsplan is van belang voor de onderbouwing van individuele rechtspositionele besluiten zoals plaatsing en doorstroming.
De plaatsingscommissie stelt een plaatsingsadvies op. In het plaatsingsadvies wordt een voorkeursvolgorde gehanteerd. Dit resulteert in de volgende volgorde:
plaatsing in een voortgezette functie of een nieuwe functie;
plaatsing in een passende functie;
plaatsing in een geschikte functie;
de medewerker wordt niet geplaatst in een functie en wordt voorgedragen voor boventalligheids- en herplaatsingsverklaring als bedoeld in artikel 5:1.
Een was/wordt lijst wordt bij het plaatsingsplan gevoegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies