• - Het plaatsingsplan is een voorstel over de personele invulling van de nieuwe organisatie. Het plan bestaat uit een overzicht van functies.
  • - De functies zijn voorzien van functiebenamingen, formatieve omvang, toepasselijkefunctietypering/profiel, de naam van de voorgestelde medewerker, zijn/haar oorspronkelijke functie en schaalniveau en eventuele bijzonderheden rond de functie of de plaatsing. Het plaatsingsplan is van belang voor de onderbouwing van individuele rechtspositionele besluiten zoals plaatsing en doorstroming.
  • - De plaatsingscommissie stelt een plaatsingsadvies op. In het plaatsingsadvies wordt een voorkeursvolgorde gehanteerd. Dit resulteert in de volgende volgorde:
    • - plaatsing in een voortgezette functie of een nieuwe functie;
    • - plaatsing in een passende functie;
    • - plaatsing in een geschikte functie;
    • - de medewerker wordt niet geplaatst in een functie en wordt voorgedragen voor boventalligheids- en herplaatsingsverklaring als bedoeld in artikel 5:1.
  • - Een was/wordt lijst wordt bij het plaatsingsplan gevoegd.