**1..** Als een functie buiten de organisatie van de werkgever is gevonden, kan een externe proefplaatsing worden afgesproken. Een proefplaatsing verschilt met een detachering omdat de andere werkgever niet voor de werkzaamheden betaalt. Doel van de proefplaatsing is dat de medewerker bij een geslaagde proef uiteindelijk in dienst treedt bij die andere werkgever.
**2..** De proefplaatsing duurt in beginsel niet langer dan drie maanden.
**3..** Bij een externe proefplaatsing wordt een overeenkomst gesloten tussen de gemeente, de medewerker en de nieuwe werkgever. In deze overeenkomst zijn onder andere afspraken opgenomen over de duur van de proefplaatsing, afspraken over de aansprakelijkheid en het aanbod van een arbeidsovereenkomst of aanstelling bij een geslaagde proefplaatsing.
**4..** De nieuwe werkgever bepaalt op basis van een beoordeling of de proefplaatsing als geslaagd kan worden beschouwd. Indien aan het einde van de proefplaatsing geoordeeld wordt dat de plaatsing niet als geslaagd kan worden beschouwd, herleeft de HPK status van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies