**1..** Bij een reorganisatie waaruit boventalligheid zal ontstaan wordt van medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt het dienstverband als eerste beëindigd3Dit is een bepaling uit de Ambtenarenwet artikel 127:b1 op basis van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.. Zijn er meerdere medewerkers uit deze categorie dan is de duur van het dienstverband bepalend voor de volgorde.
**2..** Medewerkers die geplaatst zijn in de formatie van de nieuwe organisatie, kunnen die plaats vrijwillig opgeven en zich beschikbaar stellen voor de status van boventallig verklaarde medewerker als vervanger. Het gevolg daarvan moet zijn dat in diens plaats een boventallig verklaarde medewerker in de nieuwe organisatie kan worden geplaatst. Als een verantwoorde bedrijfsvoering dit toelaat, wordt een dergelijk aanbod gehonoreerd. De ‘nieuwe’ boventallige valt dan onder het sociaal statuut.
**3..** Wanneer er door toepassing van dit artikel en/of na de plaatsing volgens artikel 9 binnen de reorganisatie een passende functie beschikbaar is wordt een niet geplaatste medewerker daarop geplaatst. Is er een geschikte functie beschikbaar dan wordt deze aan een niet geplaatste medewerker aangeboden.
**4..** Zijn er meerdere niet geplaatste medewerkers dan wordt bij de situatie uit lid 3 opnieuw de uitgangspunten voor plaatsing (artikel 9) toegepast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies