In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
medewerker:
de ambtenaar die door de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar het burgerlijk recht, met uitzondering van medewerkers die op basis van een subsidieregeling in de additionele sfeer werkzaam zijn.
werkgever:
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen.
reorganisatie:
een reductie van de formatieomvang, en/of een wijziging van het organigram en/of een wijziging van het takenpakket van (een deel van) de organisatie, die nadelige gevolgen heeft – of kan hebben – voor medewerkers.
rechtspositionele (of personele) gevolgen:
gevolgen voor de functie van de betrokken ambtenaren door vermindering van de formatie, wijziging van de functie-inhoud en/of vervallen van de functie.
salaris:
maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur
salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker.
salaristoelagen:
de in CAR/UWO hoofdstuk 3 §3 genoemde toelagen.
functie:
het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn functieprofiel en op grond van afspraken tussen werkgever en medewerker verricht.
uitwisselbare functie:
een functie die naar aard, inhoud en niveau gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de reorganisatie vervulde en waarin de medewerker vrijwel direct inzetbaar is.
passende functie:
een functie waarin de medewerker gezien zijn persoonlijkheid, opleiding, ervaring, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten redelijkerwijs kan worden geplaatst. Hiertoe behoren ook functies met een mindere bezoldigde urenomvang dan de functie van voor de reorganisatie en functies met maximaal één schaal hoger en twee schalen lager.
geschikte functie:
een functie binnen of buiten de organisatie die geen uitwisselbare of passende functie is maar die door de werkgever wordt aangeboden en die de medewerker bereid is te vervullen.
CAR/UWO:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.
Georganiseerd Overleg (GO):
de commissie voor Georganiseerd Overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR/UWO.
Ondernemingsraad (OR):
De ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden.
Toetsingscommissie (TC)
de commissie die als taak heeft het concept-plaatsingsplan en de gevolgde procedure te toetsen aan het sociaal statuut.
Paritaire Commissie (PC)
de commissie die als taak heeft op verzoek de VWNW-trajecten te toetsen aan de CAR/UWO en de afspraken hierover in dit sociaal statuut.
maatwerkplan:
een plan voor een individuele medewerker van wie de functie wordt gewijzigd met rechtspositionele gevolgen.
diensttijd:
de tijd in overheidsdienst doorgebracht volgens artikel 10.3 van de CAR/UWO.
dienstverband:
de aanstelling bij gemeente Heerenveen en haar rechtsvoorgangers.
meest geschikt:
in vergelijking met andere geschikte medewerkers past de medewerker aantoonbaar beter bij de functie.
geschikt:
de kennis, vaardigheden, houding, eigenschappen en ervaring die nodig zijn om de functie uit te kunnen oefenen zijn in voldoende mate aanwezig. Dit wordt bepaald aan de hand van opleidingsgegevens, werkervaring, functioneringsverslagen en eventuele geschiktheidtesten.
geschikt te maken:
de kennis, vaardigheden, houding, eigenschappen en ervaring zijn niet in voldoende mate aanwezig of niet voldoende zichtbaar, maar naar verwachting wel binnen een redelijke termijn te ontwikkelen. De potentie hiervoor blijkt uit opleidingsgegevens, werkervaring, functioneringsverslagen en eventuele geschiktheidtesten.
ongeschikt:
de kennis, vaardigheden, houding, eigenschappen en ervaring zijn niet of niet in voldoende mate aanwezig zijn en naar verwachting ook niet binnen een redelijke termijn te ontwikkelen. Dit wordt bepaald aan de hand van opleidingsgegevens, werkervaring, functioneringsverslagen en eventuele geschiktheidtesten.
plaatsen:
het in het kader van een reorganisatie plaatsen van een medewerker in een uitwisselbare, passende of geschikte functie binnen de nieuwe organisatie of organisatieonderdeel.
herplaatsen:
het na een reorganisatie plaatsen van een boventallig verklaarde medewerker in een uitwisselbare, passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie.
boventallig verklaarde medewerker:
de medewerker die als gevolg van een reorganisatie zijn functie geheel of gedeeltelijk heeft verloren en die niet of niet volledig is geplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie of organisatieonderdeel.
vervanger:
de geplaatste of te plaatsen medewerker die op basis van vrijwilligheid de status van boventallig verklaarde medewerker krijgt met het doel om een (potentieel) boventallig verklaarde collega alsnog te kunnen plaatsen/herplaatsen. Deze optie kan opgenomen worden om de plaatsingsmogelijkheden te vergroten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies