In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
ambtenaar:
hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, zoals bedoeld in de CAR-UWO van de gemeente Berkelland;
ambtenaar:
hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, zoals bedoeld in de CAR-UWO van de gemeente Berkelland;
organisatiewijziging:
een inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt, dan wel privatisering / verzelfstandiging of een publiekrechtelijke taakoverheveling;
privatisering:
organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrech-telijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling:
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
personele gevolgen:
gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
salaris:
het voor de ambtenaar geldende bedrag van de schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR-UWO van de gemeente Berkelland;
salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
bezoldiging:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen, als omschreven in de bezoldigings-regeling van de gemeente Berkelland;
functiegebonden toelage:
de toelage, niet zijnde persoonlijke, onderscheidenlijke garantietoelage, waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de bezoldigingsregeling als bedoeld in de CAR-UWO van de gemeente Berkelland;
persoonsgebonden toelage:
de toelage, niet zijnde een functiegebonden toelage, waarmee het salaris wordt vermeerderd;
functie:
het geheel van werkzaamheden dat aan een ambtenaar is opgedragen en vastgelegd in een generiek of specifiek functieprofiel;
ongewijzigde functie:
een functie die gelijk of nagenoeg gelijk (tenminste 80%) is aan de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde;
passende functie:
een functie die aan de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden kan worden opgedragen. Een passende functie is een functie van doorgaans hetzelfde functioneel schaalniveau die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn. Onder persoonlijkheid en omstandigheden kunnen onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten of competen-ties, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, scholing en salarispositie;
sociaal plan:
nadere afspraken gebaseerd op- en aanvullend op dit sociaal statuut met betrekking tot de personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen;
commissie Arbeidsvoorwaarden:
de vaste commissie van de ondernemingsraad geregeld in de Regeling overleg arbeidsvoorwaarden gemeente Berkelland;
ondernemingsraad:
de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de WOR;
inpassingcommissie:
de commissie als bedoeld in artikel 4:1.
belangstellingregistratie:
document, opgesteld door de betrokken ambtenaar, op zijn verzoek ondersteund door de personeelsconsulent. Dit document informeert naar welke functies de voorkeur van de betrokken ambtenaar uitgaat. De voorkeur betreft maximaal drie functies.
diensttijd:
de diensttijd in een betrekking bij de overheid als bedoeld in de Ministeriële regeling van 9 november 1989, Staatscourant 223.
Hoofdstuk 1
Artikel 1:2