1. Zowel leidinggevende als werknemer bereiden zich tijdig voor op het gesprek, zodanig dat op alle gevraagde onderdelen een goed beeld ontstaat van het functioneren van de werknemer, diens ontwikkeling en te behalen resultaten en de afspraken die in het verleden ten aanzien hiervan zijn gemaakt. Als hulpmiddel kan hierbij het format worden gebruikt.
2. De leidinggevende kan hierbij bij andere functionarissen binnen de organisatie inlichtingen inwinnen over het functioneren van de werknemer (zgn. informant) en informeert de werknemer hier vooraf over
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies