**1..** Zodra de status herplaatsingkandidaat is verkregen stellen werkgever en medewerker een trajectplan op conform de bepalingen van artikel 7 lid 3 van deze verordening en/of de randvoorwaarden zoals gesteld in de Wet Verbetering Poortwachter. Als vertegenwoordiger van de werkgever treedt in principe de leidinggevende van de herplaatsingkandidaat op.
**2..** Het reïntegratie- of trajectplan bevat een beschrijving van alle activiteiten die werknemer en werkgever in goed overleg zullen ondernemen, ten einde te bevorderen dat de medewerker uiterlijk binnen een jaar een andere passende of geschikte functie kan aanvaarden, dan wel passende of gangbare arbeid.
**3..** Het reïntegratie- of trajectplan wordt door werkgever en werknemer voor akkoord getekend, dan wel door de werkgever vastgesteld als overeenstemming tussen werkgever en werknemer - na deugdelijk onderzoek - niet haalbaar blijkt.
Artikel 21
Reïntegratie/trajectplan
Onderdeel van Verordening herplaatsingsbeleid gemeente Amstelveen