**1..** De werkgever stelt een termijn vast voor de herplaatsingsprocedure, Deze termijn bedraagt niet langer dan één jaar na het opstellen van het in artikel 8 lid 3 van deze verordening bedoelde trajectplan.
**2..** De in het vorige lid van dit artikel bedoelde termijn kan bij uitzondering worden verlengd als tijdens het eerste bemiddelingsjaar een proefplaatsing heeft plaatsgevonden, tijdelijk andere werkzaamheden zijn verricht of op korte termijn herplaatsing in een andere functie is te verwachten.
**3..** Indien de medewerker wordt belast met de afbouw van het organisatieonderdeel, waardoor hij zijn betrekking gedurende een bepaalde periode ongewijzigd moet blijven vervullen, kan de bemiddelingstermijn met dezelfde tijdsduur worden verlengd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies