**1..** Bij het nemen van een besluit tot herplaatsing neemt werkgever zo veel als redelijker wijs verlangd kan worden de volgende voorkeursvolgorde in acht:
de medewerker wordt herplaatst in een passende functie binnen de organisatie;
de medewerker wordt herplaatst in een geschikte functie binnen de organisatie;
de medewerker wordt herplaatst in een functie buiten de organisatie (outplacement).
**2..** Bij het nemen van een besluit als bedoeld in het vorige lid, wordt met de volgende aspecten rekening gehouden:
a) de geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en andere gesprekken in verband met de ontwikkeling van de medewerker en eventuele geschiktheidstesten;
b) de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies;
c)het type dienstverband van de medewerker.
**3..** De medewerker is verplicht om medewerking te verlenen aan het verzamelen van gegevens als genoemd in het tweede lid sub a van dit artikel. De kosten van eventuele testen zijn voor rekening van de werkgever.
**4..** De herplaatsingskandidaat heeft bij een sollicitatie op een vacature uit het loopbaancentrum voorrang op andere kandidaten.
**5..** In afwijking van de volgorde zoals omschreven in lid 1 van dit artikel kan besloten worden in een eerder stadium aan te vangen met een interne of externe oriëntatie naar een andere functie binnen of buiten de eigen organisatie.
Artikel 9
Voorkeursvolgorde bij herplaatsing
Onderdeel van Verordening herplaatsingsbeleid gemeente Amstelveen